第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷能否獲得雙份賠償？

 導(dǎo)讀
    因用人單位以外的第三人原因致勞動(dòng)者人身損害，該第三人理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者受傷被同時(shí)認(rèn)定為工傷時(shí)，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)賠付采取無過錯(cuò)原則，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者也有工傷賠付請求權(quán)。如上所述，侵權(quán)損害賠償請求權(quán)和工傷補(bǔ)償請求權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)不同，前者實(shí)際上是一種社會(huì)保險(xiǎn)利益，后者是對身體權(quán)、健康權(quán)的法律救濟(jì)，因此兩種請求權(quán)可以共存。

裁判要旨

    因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

案情簡介

　　一、原告楊文偉系寶冶公司職工。2000年10月16日，被告寶二十冶公司職工在工作過程中違規(guī)作業(yè)，從高處拋擲鋼管，將正在現(xiàn)場從事工作的楊文偉頭部砸傷，致其重度顱腦外傷、外傷性尿崩癥等。根據(jù)寶山區(qū)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2003年1月14日出具的傷情鑒定，楊文偉因工致殘程度四級。楊文偉與寶冶公司發(fā)生工傷保險(xiǎn)賠償糾紛，經(jīng)仲裁和法院判決，寶冶公司已就楊文偉的工傷事故承擔(dān)了一 定的費(fèi)用。

　　二、根據(jù)上海第二醫(yī)科大學(xué)附屬瑞金醫(yī)院(以下簡稱瑞金醫(yī)院)的診斷治療意見，楊文偉需長期服用德巴金、彌凝片。根據(jù)司法部作出的司法鑒定結(jié)論，楊文偉需要護(hù)理12個(gè)月、營養(yǎng)8個(gè)月。楊文偉受傷前月平均工資為1523元，受傷后減為1005元。楊文偉之子張某。系未成年人。楊文偉之母金玉琴出生于1948年5月3日，57周歲，系肢體殘疾人。

　　三、審理中，原告楊文偉表示：參照殘疾賠償金的規(guī)定，原告因傷殘?jiān)斐傻氖杖霌p失應(yīng)當(dāng)按照20年計(jì)算，故將訴訟請求中要求被告寶二十冶公司賠償因傷殘?jiān)斐傻氖杖霌p失數(shù)額由161616元變更為124320元，另外將被贍養(yǎng)人(原告母親)的生活費(fèi)由48000元變更為1萬元。

裁判結(jié)果

　　上海市寶山區(qū)人民法院認(rèn)為：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，賠償權(quán)利人在獲得工傷保險(xiǎn)賠償以后，仍有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任?，F(xiàn)原告楊文偉要求被告寶二十冶公司承擔(dān)賠償責(zé)任，于法有據(jù)。關(guān)于楊文偉請求賠償交通費(fèi)用問題，根據(jù)寶民一(民)初字第1819號民事判決書，法院在審理工傷保險(xiǎn)賠償案中已判令楊文偉所在的寶冶公司賠償楊文偉交通費(fèi)2520元，楊文偉沒有證據(jù)證明在本案中主張的交通費(fèi)用系為治療支出的合理費(fèi)用，故對其要求賠償交通費(fèi)的訴訟請求，不予支持。根據(jù)司法部作出的司法鑒定結(jié)論，楊文偉傷后需要護(hù)理12個(gè)月、營養(yǎng)，8個(gè)月，故其要求賠償護(hù)理費(fèi)9600元、營養(yǎng)費(fèi)4800元的訴訟請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)瑞金醫(yī)院的診斷治療意見，楊文偉需長期服用德巴金和彌凝片，寶二十冶公司應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)費(fèi)用。但瑞金醫(yī)院上述意見，僅說明楊文偉需長期服藥，并未明確服藥期限，楊文偉亦沒有提供充足的證據(jù)說明要求被告一次性付清藥物費(fèi)用的原因，故對其要求被告一次性付清藥物費(fèi)用的訴訟請求，不予支持。楊文偉之子系未成年人，需要楊文偉撫養(yǎng)，楊文偉要求被告支付被撫養(yǎng)人生活費(fèi)52200元在規(guī)定范圍內(nèi)，予以支持。楊文偉母親系肢體殘疾人，亦需要楊文偉贍養(yǎng)，楊文偉要求被告支付其母生活費(fèi)1萬元合情合理，予以支持。

　　寶二十冶公司不服一審判決，向上海市第二中級人民法院提出上訴。上海市第二中級人民法院認(rèn)為：本案的爭議焦點(diǎn)是：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者在獲得用人單位工傷保險(xiǎn)賠償后，又向侵權(quán)人提起人身損害賠償訴訟，請求判令侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，是否應(yīng)當(dāng)予以支持。

　　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者因工傷事故享有工傷保險(xiǎn)賠償請求權(quán)，因第三人侵權(quán)享有人身損害賠償請求權(quán)。二者雖然基于同一損害事實(shí)，但存在于兩個(gè)不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。首先，基于工傷事故的發(fā)生，勞動(dòng)者與用人單位之間形成工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系。國家設(shè)置工傷保險(xiǎn)制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全體職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因工傷事故受到人身損害的職工有權(quán)獲得工傷保險(xiǎn)賠償、享受工傷待遇。因此，只要客觀上存在工傷事故，就會(huì)在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)賠償關(guān)系，確認(rèn)該法律關(guān)系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，或者是由于受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償。其次，基于侵權(quán)事實(shí)的存在，受傷職工作為被侵權(quán)人，與侵權(quán)人之間形成侵權(quán)之債的法律關(guān)系，有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償。侵權(quán)之債成立與否，與被侵權(quán)人是否獲得工傷保險(xiǎn)賠償無關(guān)，即使用人單位已經(jīng)給予受傷職工工傷保險(xiǎn)賠償，也不能免除侵權(quán)人的賠償責(zé)任。綜上，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者具有雙重主體身份--工傷事故中的受傷職工和人身侵權(quán)的受害人?；陔p重主體身份，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)賠償，同時(shí)還有權(quán)向侵權(quán)人主張人身損害賠償，即有權(quán)獲得雙重賠償。在這種情形下，用人單位和侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)的賠償責(zé)任，不因受傷職工(受害人)先行獲得一方賠償、實(shí)際損失已得到全部或部分補(bǔ)償而免除或減輕另一方的責(zé)任。

典型意義

　　因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償：用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動(dòng)者已從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》

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