有了工傷 告訴你五招賠償的辦法

         在外出打工的弱勢 群體中，打工出現工傷的概率很高。由于信息不對稱和話語權偏少問題，打工者出現工傷后賠償難，甚至在工傷面前得不到起碼尊重。嚴重的傷害了打工者的工作的積極性。小編上次發表“工傷可獲得多份賠償，你知道嗎”的文章后，好多網友留言道賠償難。其中一位網名青海民和縣享堂的網友留言：“就是啊，連一份都拿不到還多份，我現在就是這樣情況。”類似的留言有多條。小編看到后觸景心酸，在此多言幾句，但愿對現在有工傷的困境有所幫助。遇到工傷有下列幾招：

        \第 一招：學文件，找武器。做到辦事有根據，賠償有途經。先看看國家對工傷的定義：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。按照國家有關規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

         第二招，留證據，保留痕跡，以后索賠較容易。打工者在工作場合出現工傷后，好讓同事，拍下現場 照片，或畄下報工傷時與工頭的電話錄音。在這個人人都有手機的年代并不難。能住院的不要就地處理。住院的診斷書，醫療費用，住院證明，受傷時現場 照片，報案的電話錄音等都是你工傷賠償的證據。以法治國，依法辦事，法院是按證據判斷的，你沒證據或證據毀滅，有理也得不到賠償。你手握證據誰都害怕。

        第三招，動腦筋，善觀察，一般情況下出現工傷后，企業就是大事化小，小事化了，能賴則賴，能脫則脫。千方百計回避企業應該承擔的責任。害怕上級追究他們的安全事故災責任。害怕評不上全安先進單位。有的對于工傷出現情況以后。給少量的安慰費糊弄一下，不了了之，更可惡的是送回老家再也不管了。

        第四招，取證要及時，抓住要害。讓主管部門給你做主，或把你當時工傷后給各位領導報案電話錄音做為依據。對那些不積極賠償的企業分類，一是由于電焊引起火災而引起的工傷，二是由于腳手架，護網不全引起的工傷， 三是如果打工單位，是規模以上大企業，或是勞資合諧先進單位。四是如果是食堂衛生不合格造成的工傷。五是你受工傷后，你首先需要分析你受傷的原因，一般是可以得到賠償的的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故后不辭職，那么大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續干的時候，不同意工傷認定。

        第五招，工傷有輕有重，一 定要去醫院，醫院診斷就是證據，就是票子，千萬不能現場處理，甚至回老家休息。時間長了，證據沒了。就沒人賠償你了。

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