如果員工發(fā)生工傷，企業(yè)應當如何應對？

　　　　　　　　隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工的增長帶來了產能的提升，但同時也伴隨著用工風險的增大。而員工發(fā)生工傷是企業(yè)常見的用工風險之一，如何正確應對員工工傷并做好處理工作已是企業(yè)的用工必修功課。以下，中沛律師與大家聊一聊企業(yè)如何應對員工工傷。

　　　　　　　1、如何看待工傷保險和其他保險

　　　　　　　企業(yè)應對員工工傷的工作，在風險出現前就應當開始。根據《社會保險法》，企業(yè)應當為員工繳納工傷保險費。這既是法定義務，亦是企業(yè)規(guī)避用工風險的一大措施。工傷保險的重要性不言而喻，倘若職工發(fā)生嚴重工傷，企業(yè)可能面臨的賠償是十分巨大的，甚至可能影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。但是如果細心研究過工傷保險待遇，就會發(fā)現，對于5級傷殘以上的工傷事故，工傷保險難以完全覆蓋，企業(yè)依舊需要承擔較大的風險。因此，中沛律師建議，如果是職業(yè)病高發(fā)崗位或工作內容較為危險的崗位，企業(yè)可以額外購買團體責任險、雇主責任險等其他商業(yè)保險來規(guī)避額外的風險。短時間看，屬于額外支出，但從長遠看，這有利于降低企業(yè)用工風險和成本，有利于保障企業(yè)的長遠發(fā)展。

2、工傷出現后如何處理？

　　　　　　　當員工出現工傷后，企業(yè)應該如何處理，中沛律師認為，應主要把握好以下步驟：

　　　　　　　1.如員工是因工負傷，企業(yè)應在工傷事故發(fā)生的24小時內完成簡易事故報告，報告內容主要包括：事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生時間、地點、事故現場情況、事故簡要經過、已采取的措施。雖不是必須完成此報告，但該報告可加快后續(xù)工傷認定的進程，有助于社會保險行政部門對工傷做出正確的認定。

　　　　　　　2.在勞動者發(fā)生事故傷害或被確診、鑒定為職業(yè)病后30日內，企業(yè)應當向地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，按該部門的要求提交相關材料，如工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷或職業(yè)病診斷證明書等。此項義務企業(yè)應當積極履行，是否能夠認定為工傷是企業(yè)是否承擔相應責任的判定標準，企業(yè)在申報時應較為全 面地提供相關信息，幫助社會保險行政部門做出準確判斷。

　　　　　　　3.如經社會保險行政部門認定工傷，之后待勞動者傷情穩(wěn)定，存在殘疾或影響勞動能力的情況，還應當進行勞動能力鑒定。企業(yè)應按要求向勞動能力鑒定委員會提交《勞動能力鑒定申請表》、工傷事故調查報告、病歷等材料進行申請。

　　　　　　　4.到當地社會保障部門辦理工傷待遇申領，按要求提交工傷認定書、工傷職工身份證復印件、醫(yī)療費用明細等材料。

　　　　　　　5.停工留薪期間，勞動者原工資待遇不變，由企業(yè)進行按月正常支付。同時，根據員工工傷嚴重情況的不同，可以考慮后續(xù)是否對員工進行轉崗安排。

3、完善員工管理制度和應急處理機制

　　　　　　　完善的員工管理制度是應對員工工傷的重要組成部分，尤其是員工安全生產的管理。對于部分行業(yè)，員工在日常工作中就會直面風險，除了提供安全的生產環(huán)境及設備，完善的培訓體系、操作體系及風險預防機制也可以有效減少工傷的產生。工傷可以預防，但不能完全避免。當工傷情況出現時，應急處理機制將更 好地保護員工，減輕工傷所帶來的損害，安排好相關工作部門工作人員進行專項處置，既可以達到快速認定工傷的效果，也使得企業(yè)生產持續(xù)進行，不耗費更多的人力物力來處理工傷事項。

以上就是企業(yè)應對和處理勞動者工傷的關鍵之處，希望能讓大家能夠初步了解并重視企業(yè)用工中的工傷風險問題，積極投保工傷保險，構建完善的用工管理制度和應對機制，保障企業(yè)用工安全和穩(wěn)定，為企業(yè)長遠發(fā)展保駕護航。

律平法律服務成都有限公司

聯系方式：18502858003

詳細地址：成都市武侯區(qū)武侯大道雙楠段90號附5號