員工冒用他人身份入職后遭受工傷，公司要賠錢嗎？

【典型案例】

       張三用李四的身份證應(yīng)聘某公司并辦理了入職，公司以李四的身份信息辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。有一天，張三在工作中發(fā)生了工傷。

       問：1、張三和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

       2、張三的工傷如何理賠？

【裁判規(guī)則】

       1、  若符合勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和工傷標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，勞動(dòng)者冒用他人身份信息入職不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立和工傷的認(rèn)定，但勞動(dòng)者未滿16周歲或已達(dá)法定退休年齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的除外。

相關(guān)判例：

（2014）滬二中行終字第547號(hào)  上海市第二中級(jí)人民法院

       本案中，被上訴人（青浦區(qū)人力資源社會(huì)保障局）提供的集培公司出具的證明、勞動(dòng)合同、被上訴人對(duì)楊少超、洪逸昀所作調(diào)查記錄、道路交通事故認(rèn)定書等證據(jù)能夠相互印證，證明李超敏以“李云”的身份就職于上訴人公司，在上班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故身亡的事實(shí)，該節(jié)事實(shí)與原審法院對(duì)李云本人所作談話筆錄亦相符合，本院予以確認(rèn)。雖然李超敏系以他人身份受雇于上訴人公司，但并不能因此而否認(rèn)李超敏與上訴人建立勞動(dòng)關(guān)系、因交通事故身亡的客觀事實(shí)，上訴人認(rèn)為其與李超敏不存在勞動(dòng)關(guān)系的主張，顯然與本案相關(guān)證據(jù)證明的事實(shí)不符，本院不予采信。被上訴人依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定李超敏發(fā)生的交通事故屬于工傷，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。原審判決維持被訴工傷認(rèn)定正確，應(yīng)予維持。

（2018）贛09行終112號(hào)   宜春市中級(jí)人民法院

       在本案中，漆軟然作為未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的進(jìn)城務(wù)工人員，符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格；漆軟然入職后，以“漆XX”的名義接受上訴人（吉利陶瓷公司）的考勤、績(jī)效管理；漆軟然從事的壓機(jī)操作工屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分。因此，漆軟然與吉利陶瓷公司之間符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。即使漆軟然冒用他人身份，采用欺詐手段入職，也不能以此否認(rèn)吉利陶瓷公司對(duì)漆軟然近5個(gè)月用工的客觀事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，漆軟然雖然在應(yīng)聘時(shí)，借用他人身份證，隱瞞了其真實(shí)年齡，但并不能因此否定其作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)。雖然漆軟然冒用漆XX的身份來吉利陶瓷公司應(yīng)聘，而公司審核不嚴(yán)對(duì)其進(jìn)行了錄用，在平常經(jīng)營中一直使用漆XX的名字對(duì)漆軟然進(jìn)行管理，并且以漆XX的名義購買了工傷保險(xiǎn)，但是這都不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和工傷認(rèn)定的成立。因此，本院對(duì)上訴人稱交通事故受傷的漆軟然不是其公司員工的上訴理由不予支持。故宜豐人社局作出的宜人社傷認(rèn)字[2017]第707號(hào)認(rèn)定工傷決定書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

       2、  雖認(rèn)定為工傷，但因張三冒用他人身份信息導(dǎo)致無法在社保機(jī)構(gòu)享受工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位按過錯(cuò)比例承擔(dān)損害賠償。

相關(guān)判例：

（2018）閩0104行初156號(hào)  福州市倉山區(qū)人民法院

       本案中，劉偉貴在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向原告說明其本人的基本情況，但劉偉貴冒用他人的身份信息入職，導(dǎo)致原告（公司）不能以劉偉貴的真實(shí)身份繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由此而造成被告（行政機(jī)關(guān)）處無劉偉貴的工傷保險(xiǎn)記錄。雖然劉偉貴的死亡已被有權(quán)部門認(rèn)定為工傷，但并不必然導(dǎo)致劉偉貴能夠通過所冒用人員身份信息在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)享受到工傷保險(xiǎn)待遇。如若劉偉貴能夠通過所冒用他人信息能在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)享受到工傷保險(xiǎn)待遇的話，勢(shì)必使社會(huì)保險(xiǎn)遭受損失，同時(shí)造成社會(huì)保險(xiǎn)秩序的混亂。劉偉貴所遭受到的工傷保險(xiǎn)損失，應(yīng)由原告和劉偉貴按過錯(cuò)比例承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

（2014）浙臺(tái)民終字第226號(hào)  臺(tái)州市中級(jí)人民法院

       上訴人上訴認(rèn)為其已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，而社保中心不予理賠的部分則應(yīng)由用人單位承擔(dān)。從本案查明的事實(shí)來看，上訴人冒用他人身份進(jìn)入被上訴人公司工作，被上訴人根據(jù)上訴人提供的相關(guān)身份資料為其辦理工傷保險(xiǎn)，已經(jīng)履行了其法定義務(wù)，而社保中心拒絕理賠的事由系上訴人冒用他人身份參保所致，對(duì)此上訴人存在明顯過錯(cuò)?，F(xiàn)上訴人以被上訴人未盡到合理的審查義務(wù)要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，該主張缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予采納。

（2016）粵13民終3261號(hào)  惠州市中級(jí)人民法院

       本案系工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，上訴人（公司）是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任系本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。上訴人對(duì)死者陳某的工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，理由是死者陳某已超過法定退休年齡、其自身存在冒用身份證入職的欺詐行為、死亡涉及醫(yī)療事故，并申請(qǐng)本院中止審理。本院認(rèn)為，在本案中，博羅人力資源和社會(huì)保障局已作出博羅人社工傷認(rèn)字【2015】第0238號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定“陳某此次受到的人身傷害（死亡）視同工傷，按規(guī)定享受工傷待遇”，且該決定書經(jīng)廣東省惠州市中級(jí)人民法院作出的【2015】惠中法行終字第174號(hào)行政判決書予以確認(rèn)。博羅人社工傷認(rèn)字【2015】第0238號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》已經(jīng)生效，未經(jīng)撤銷對(duì)雙方均具有羈束力，上訴人僅提交證據(jù)證明其對(duì)工傷認(rèn)定有異議并已提出再審，未能提交證據(jù)證明上述法律文書已經(jīng)依法被撤銷，該《工傷認(rèn)定決定書》具有法律效力，可作為本案定案依據(jù)。同時(shí)，本案不存在中止審理的法定事由，對(duì)上訴人中止審理本案的申請(qǐng)，本院不予支持。此外，用人單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性規(guī)定，雙方不可自行約定放棄購買社會(huì)保險(xiǎn)，不能以勞動(dòng)者放棄購買社會(huì)保險(xiǎn)作為規(guī)避、免除用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的理由。故原審法院依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例判令上訴人按照工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)向被上訴人支付費(fèi)用并無不當(dāng)，本院予以支持。

（2013）東中法審監(jiān)民再字第10號(hào)  東莞市中級(jí)人民法院

       再審認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人公司應(yīng)否承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任。本案中，用人單位通洲公司已經(jīng)依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，胡現(xiàn)梨等請(qǐng)求的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金以及李蘭英、朱某燕的撫恤金均屬于本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金給付的工傷保險(xiǎn)待遇。由于朱某冒用他人身份，導(dǎo)致其近親屬不能享受上述工傷保險(xiǎn)待遇，該法律后果應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者朱某與用人單位通洲公司的過錯(cuò)進(jìn)行分擔(dān)。具體到勞動(dòng)者與用人單位的過錯(cuò)分析，再審認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)建立在雙方誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則?；诖?，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者包括基本身份信息、勞動(dòng)技能等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。朱某進(jìn)入通洲公司工作時(shí)未能提供本人的真實(shí)身份信息，而是使用案外人周保海的身份證，違反了締結(jié)勞動(dòng)合同的誠實(shí)信用原則，致使通洲公司未能以朱某本人而是周保海的名義繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，從而導(dǎo)致朱某及其家屬不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，因此主要過錯(cuò)責(zé)任在于朱某一方。用人單位通洲公司在朱某入職時(shí)未能盡到合理審查義務(wù)，對(duì)此也存在一 定過錯(cuò)。因此，原一審、二審判決根據(jù)雙方的過錯(cuò)，認(rèn)定勞動(dòng)者承擔(dān)70%的責(zé)任，用人單位承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，并無不當(dāng)，再審依法予以維持。

【思考】

       李四畢竟沒有在公司上班，名字被冒用，而公司卻以他的名義繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，上述情況下，公司已經(jīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何處理，可否以和李四之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，而要求社保機(jī)構(gòu)退回。

律平法律服務(wù)成都有限公司

聯(lián)系方式：18502858003

詳細(xì)地址：成都市武侯區(qū)武侯大道雙楠段90號(hào)附5號(hào)