經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資基數(shù)按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)？

　　在給勞動(dòng)者計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資確定？

　　很多HR和勞動(dòng)者糾結(jié)于這個(gè)問題，下面我們從法律規(guī)定做個(gè)分析，看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資。

　　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　如上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算（超社平工資3倍的按3倍計(jì)）。這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資？

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　各位注意了，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”。

　　勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。

　　應(yīng)得工資是指未扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實(shí)發(fā)工資是指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。

　　由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

　　實(shí)踐中也有一些案例裁判結(jié)果中按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況出現(xiàn)一般有以下幾個(gè)原因：1、勞資雙方應(yīng)發(fā)工資數(shù)額未約定，難以確定具體數(shù)額；2、裁判者圖省事，實(shí)發(fā)容易計(jì)算；3、對法律規(guī)定理解上的偏差。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算問題，小編提供如下實(shí)務(wù)案例供參考：

湖南高院（2016）湘民再109號(hào)裁定書：

　　本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)是伍詠梅的勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金以及工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“第規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入……。”《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定“……本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資……。”月繳費(fèi)工資是指可以納入繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費(fèi)工資就是按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)發(fā)放的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定“工資總額是指各單位在一 定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。”

　　按照上述規(guī)定，計(jì)算工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者稅前的、未扣社保等費(fèi)用的“應(yīng)發(fā)工資”作為計(jì)算基數(shù)。用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)了代扣代繳的義務(wù)，所扣除的部分實(shí)際上仍然是勞動(dòng)者的工資，故該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入。原二審判決對此認(rèn)定有誤，應(yīng)該予以糾正。

（2017）川07民終186號(hào)二審判決書：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額。故原審法院認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)并無不當(dāng)，上訴人稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算并未提供充分證據(jù)證明，其意見本院不予采信。 

（2014）寧民終字第5356號(hào)二審判決書：

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)問題。《江蘇省工資支付條例》第六十二條規(guī)定，本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。由此可見，勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)人所得稅，屬于勞動(dòng)者的工資組成部分。中太高科公司主張以扣除勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)人所得稅后的實(shí)發(fā)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，于法無據(jù)，該上訴請求不成立

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