醫(yī)療期在勞動法中是一個容易讓HR和法律工作者理解出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑。勞動法專業(yè)律師歸納了醫(yī)療期7個典型問題并進(jìn)行解析，看看這篇文章，你就明白醫(yī)療期是什么了。
1、醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是解雇保護(hù)期
勞動法中的醫(yī)療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護(hù)期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。您看明白了吧，是一段“不得解除勞動合同的時限”。其實，這里的不得解除不能理解為絕 對不能解除。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”如果勞動者存在勞動合同法第39條的情形，即有重大過錯，一樣可以解雇。
2、醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限
不是治療時間多長，醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。注意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計算方式，上海的算法不一樣。
上海《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中是以下做法：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。但集體合同、勞動合同、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別約定且該約定長于上述規(guī)定的，則從其約定。
3、合同期限內(nèi)員工是不是只能享受一次醫(yī)療期？
這是HR和很多法律從業(yè)者的一個常見誤區(qū)，產(chǎn)生的原因是不明白醫(yī)療期到底是什么。前面說到，醫(yī)療期不是員工可休假的天數(shù)，而是用人單位不得解除合同的一段周期。如果員工在規(guī)定的累計周期內(nèi)實際停工治療時間累計達(dá)不到規(guī)定的醫(yī)療期限，則用人單位解除合同程序在該累計周期不得啟動，等于員工安全了，以一個不恰當(dāng)?shù)牡锥姆绞絹砝斫猓t(yī)療期清零了。以后員工傷病需停工治療時應(yīng)在另一個周期內(nèi)重新累計醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
4、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理？
依據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。也就是說，如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不一 定是指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
參見：原勞動部勞辦函[1996]40號)規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
5、五、醫(yī)療期工資如何支付？
依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這應(yīng)該是國內(nèi)大多數(shù)地區(qū)都適用的做法。
有些地區(qū)有地方規(guī)定，比如深圳做法是這樣的，依據(jù)深圳工資支付條例規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于低工資的80%。
上海做法：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100 計發(fā)。
6、特殊疾病醫(yī)療期少24個月嗎？
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。“24個月”怎么理解?實踐中兩種觀點(diǎn)：
1)少24個月：江蘇規(guī)定，對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓)職工，不論工作年限長短，均給予不少于24個月的醫(yī)療期;《高人民法院公報》2013年第6期刊登了江蘇的一個案例，《梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案》，其中的裁判摘要是這樣的：“患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應(yīng)當(dāng)享受24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續(xù)履行勞動合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書”。
2)按工作年限計算醫(yī)療期：廣東規(guī)定，特殊疾病醫(yī)療期也應(yīng)按勞部發(fā)479號文執(zhí)行，不能理解為少有24個月的醫(yī)療期。
7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的適用條件
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分 之百。但終止勞動合同支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件不同，按照原勞動部的規(guī)定，需鑒定為5-10級才可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
那么，醫(yī)療期又如何計算呢？
勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 
（勞部發(fā)〔1994〕479號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

勞動部
一九九四年十二月一日

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第 一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。
勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 
（勞部發(fā)[1995]236號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期長為２４個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一 定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第 一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第 一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時報我部備案。